泰兴小甲睡岗遭解雇为何没补偿？

  A公司专门从事固态废料处理事务，其职工小甲是一名担任操作锅炉的作业人员。2023年9月10日，A公司管理层注意到，在夜班值守期间，

  鉴于小甲的岗位对公司的安全出产至关重要，其不妥行为直接要挟到了出产安全。因而，A公司确定小甲的行为严峻违反了企业的劳动纪律规则，并依据公司相关规章制度，决议与小甲免除劳动合同。

  法官，我这个岗位需求长期盯着电脑、视频、进行上料、重视水位等，在值夜班时，班长正常会组织咱们轮番歇息，那我睡觉有什么问题？

  在审理过程中，小甲表明晰自己自进公司以来，就存在夜班轮番歇息的状况，这么多年来，公司领导也没有阻止过种行为，故而他以为夜班睡觉是默许行为。

  小甲的作业责任是担任焚烧炉安全，监督锅炉水位压力等，这些岗位作业责任在作业场所及公司的公示栏都有公示，他视规则为儿戏，推脱睡岗行为是默许的。

  一起，A公司担任人反映，小甲入职时学习了岗位作业责任内容，并经过考试才上岗的，他深知“睡岗”轻则为岗位带来安全危险危险，重则会形成必定的安全出产事端，故而A公司免除与其的劳动合同合法有据。

  法院审理以为，A公司的相关规章制度契合法令规则的程序，对该企业劳动者具有法令约束力，该企业劳动者均应恪守。一起，依据A公司供给的监控视频，可以精确的看出小甲在近一个月的时间内屡次脱离岗位，到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉，每次时长3、4小时之后，最长时乃至长达9个小时。小甲的行为严峻违反了公司规则，公司在寻求工会定见后，免除与其的劳动合同，契合法令规则，不属于违法免除劳动合同。小甲要求A公司付出违法免除劳动合同的补偿金，没有现实和法令依据，不予支撑。

  拟定并公示清晰的规章制度，保证这些规则契合法令和法规的要求，并让一切职工知悉这些规则。关于上班睡觉的行为应界定为一般违纪，并经过屡次违纪逐渐晋级为严峻违纪的方法来处理，给予职工改正的时机。

  发现职工上班睡觉时，应及时交流并记载，要求职工供给书面状况阐明并签字承认。当违纪累积至严峻程度时，审慎作出书面解雇决议或引导职工自动辞去职务。

  关于劳动者来说，恪守劳动纪律和实行作业责任是根本责任。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者需完结作业任务，恪守劳动纪律及职业道德。